如何公平地执行3人股权分配原则？

股权分配在创业初期就是一个非常棘手的问题，这决定了创业者、投资者和员工的收益比例以及权利。股权分配对多人合作而言尤其重要，以确保每个人的贡献都被公平地回报。因此，为了公平地执行3人股权分配原则，需要考虑以下三个方面：贡献、风险和未来贡献。

首先，每个创始人应该量化他们的贡献，包括创意、经验、技能、人脉、时间和资金等方面。在分配股权时，应按照每个人所做的实际贡献比例来分配。这可能需要在公司成立初期制定一个股权分配协议，以便明确记录下每个人的贡献和相应的股份权益。

其次，不可忽略的是风险承担。在创业初期，风险是不可避免的。因此，分配股权时还应考虑每个人对公司的风险承担能力。如果一个创始人投入了大量资金或承担了更多的风险，那么他的股份应该得到相应的重视。如果一个团队成员的风险承担能力较差，则可以考虑提供更多的工资或其他奖励方式，以弥补其股权比例。

最后，未来的贡献也非常重要。在创业初期，公司可能需要不同的技能和贡献来帮助公司发展，这也是一个非常重要的因素。因此，在分配股权时，还应该考虑各成员未来的贡献，尤其是在公司扩张和更换主要成员时，这也可以让股权分配得到及时地调整。

总的来说， 为了按照“3人股权分配原则”公平地分配股权，要考虑每个创始人在公司的实际贡献比例、风险承担能力和未来的贡献等因素。不同的贡献、风险和未来贡献将会导致股权比例的不同分配。一个良好的股权分配原则需要完整、公平和透明，最终目的是确保团队的公正分配和公司的可持续发展。

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